学校高度重视毕业生就业工作，始终将就业工作放在事关学校事业长远发展的根本性和全局性的战略地位，不断创新和完善订单式培养、校企合作的办学思路。近年来，通过加强组织领导、完善工作机制，建立涵盖就业研究、就业指导、创业培训、就业推荐、信息服务等“五大模块”的就业服务体系，为学生充分就业提供了有力保障。
（一）2017年禹城市职业教育中心学校毕业生就业率达到100%，对口就业率98%。说明学生虽然可以顺利就业，但部分学生用非所学，提示我们开设的专业要以市场为导向，要有实用性，要有先期的市场调研，培养目标要与市场需求相吻合。
（二）在从事岗位性质方面，机关和企事业单位占2%，合法从事个体经营的占12%，其他方式占85%。从事管理工作占3%，一线操作工作78%，技术类工作的占8%，服务业的占7%，自主创业的4.5%。说明企业对技术工人有旺盛的需求，也反映了中职毕业生就业方向比较集中，比较务实。
（三）工作来源方面，学校推荐的占98%，其他渠道的占2%。说明学生的就业渠道还不是很通畅，对学校的依赖性比较强。一方面学校要为毕业生开拓新的就业渠道，另一方面也鼓励学生自主就业，通过网络渠道发布自己的就业需求更好地推荐自己。
（四）在薪金方面，起薪在1000元及以下的占201——1500元的3%，1501——2000元占10%，2001——3000元占60%，3000元以上占25%，平均起薪3000元。扣除物价上涨因素，毕业生起薪数额较去年有了较大提升，可以间接反映劳动短缺情况。有60%的毕业生享受到单位购买的“三险”（养老险、医疗险、工作保险），只有少部分在国企单位就业的毕业生享受公积金待遇。毕业生在不同的单位享受的保险待遇有一定的差别。
（五）就业满意度方面。满意和非常满意的占98%，较去年提高6个百分点。说明大部分毕业生的就业现状与就业预期相吻合，所学知识可以发挥应有功能。有部分学生对于自己现在从事的岗位不是很满意，就业定位比较高，希望一毕业就能到企业的管理阶层，或者是到比较清闲的岗位，这与企业的要求相差很大。
